− 社会保険・給与計算・人事労務相談・就業規則・助成金 −
入退社、人事異動、社員の結婚・出産などの度に手続きは発生するものです。健康保険、厚生年金保険、労働保険、雇用保険、労働者災害補償保険(労災保険)等の事務手続きをアウトソーシングすることで、複雑な手続きから開放され、本業の業務効率化が図れます。
私たちは、社会保険や労働保険の書類作成から手続き代行まですべて対応します。
私たちは、社会保険や労働保険の書類作成から手続き代行まですべて対応します。
就業規則は、会社のルールとなるものです。昔作った就業規則がそのまま埋もれていませんか？運用面で問題はありませんか？
規則は、法律と同じく状況に応じて見直す必要があります。
私たちが、これまで培ってきた経験と実績を生かし、ご意向を反映した就業規則・協定届を作成します。
規則は、法律と同じく状況に応じて見直す必要があります。
私たちが、これまで培ってきた経験と実績を生かし、ご意向を反映した就業規則・協定届を作成します。
人事・労務相談
会社は、人が構成しています。そのため、会社にあった人事制度が必要です。また、解雇に関する問題、パワーハラスメント、配転、賃金・退職金などの労働条件をめぐる問題など労使トラブルの解決も同じく必要です。
私たちは、様々な視点からご相談に応じます。
私たちは、様々な視点からご相談に応じます。
法改正や最近頻繁に行われる保険料率変更についていけずに困ったことや担当社員が退職して困ったことはありませんか？
給与計算は、各種変更を含めて都度計算するために時間がかかりますが、必ず毎月きちんと行っていかなくてはならない業務であり、社会保険業務と密接に関連しています。
私たち社会保険のプロは、給与計算業務のプロでもあります。
給与計算は、各種変更を含めて都度計算するために時間がかかりますが、必ず毎月きちんと行っていかなくてはならない業務であり、社会保険業務と密接に関連しています。
私たち社会保険のプロは、給与計算業務のプロでもあります。
各種助成金を活用して会社を活性化させることは、中小企業にとってはとても重要です。しかし、申請手続きが分からない、面倒と言った理由であきらめていませんか？
まずは、私たちにご相談ください。申請要件の確認から申請手続き代行まですべて対応します。
まずは、私たちにご相談ください。申請要件の確認から申請手続き代行まですべて対応します。