− 社会保険・給与計算・人事労務相談・就業規則・助成金 −
助成金・奨励金申請業務
-助成金・奨励金-
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特定求職者雇用開発助成金
新たにハローワーク等の紹介で、高年齢者･障害者等の就職困難者及び緊急就職支援者を雇用したとき。 -
試行 (トライアル) 雇用奨励金
ハローワーク等の紹介で、就職困難な特定の求職者を一定期間試行雇用し、会社と求職者の相互理解を促進することにより、雇用機会の創出を図る。 -
実習型雇用支援事業 ＜PDFファイル＞
(実習型試行雇用奨励金･実習型雇用助成金･正規雇用奨励金) ハローワーク等の紹介で、原則として６カ月有期雇用して育成し、その後正規雇用したとき。 -
派遣労働者雇用安定化特別奨励金 (平成25年３月31日まで) ＜PDFファイル＞
受け入れている派遣労働者を直接雇用したとき。 -
３年以内既卒者 (新卒扱い) 採用拡大奨励金 (平成24年6月末までの時限措置) ＜PDFファイル＞
ハローワーク等の紹介で、大学等を卒業後３年以内の既卒者を雇用したとき。 -
３年以内既卒者トライアル雇用奨励金 (平成24年6月末までの時限措置) ＜PDFファイル＞
ハローワーク等の紹介で、卒業後３年以内の既卒者を原則３カ月有期雇用して育成し、正規雇用へ移行したとき。 -
中小企業緊急雇用安定助成金・雇用調整助成金
不況により従業員を休業等させるとき。 -
中小企業定年引上げ等奨励金 ＜PDFファイル＞
65歳以上への定年引き上げ等を導入したとき。 -
中小企業子育て支援助成金
初めて育児休業取得者が出たとき。
-雇用関係パンフレット
-『雇用関係助成金』検索表
-中小企業向け主な雇用・労働関係 ＜PDFファイル＞